介護を必要としているにも関わらず介護サービスを利用できない人を介護難民と呼びます。社会の少子高齢化が進むにつれ、年々増加傾向にあります。この流れが続くと、2025年には約43万人もの高齢者が介護難民になると予想されます。高齢者が増加したことだけでなく、介護施設の不足や家庭内で介護ができないことなどが増加の原因と考えられています。介護難民の増加を抑えるために、国は「介護施設や介護職員の増加支援」「外国人介護職員や介護ロボットの導入」など様々な対策を講じています。
続きを見る介護シェアリングの基となるのがワークシェアリングという考え方です。ワークシェアリングとは、1人で担当していた仕事を複数人に分散して負担を減らし、効率性と生産性の向上を図る取り組みです。アメリカなどでは早くから注目されていました。日本でワークシェアリングが提唱されたのは10年以上前です。「雇用維持型」「雇用創出型」「緊急対応型」「多様就業型」の4種類に分けられ、企業はそれぞれの状況に適した施策を行います。
続きを見る介護シェアリング関連の新サービスとして注目を集めているのが「カイテク」です。プラス株式会社が運営する介護・福祉向けデリバリーサービス「スマート介護」と連携して、働き手と雇用主を直接マッチングするサービスです。カイテクを利用すれば、「介護資格の認証」→「仕事探し」→「仕事の確定」→「勤怠管理」→「事業所・ワーカーの評価」→「給与受取」という一連の流れをすべてWeb上で完結できます。現在は1都3県のみですが、今後は全国展開も視野に入れているようです。
続きを見る働きやすい職場とは、職員が持つ「こういう仕事がしたい」というイメージと、実際の業務内容にギャップがない職場です。理想と現実にギャップがあり、それに対してストレスを抱えたまま働いているといずれ限界を迎えてしまいます。職員の希望を完全に叶えられなくても最大限配慮してくれるような職場を探しましょう。また、福利厚生の充実度も重要です。「有給休暇」や「社会保険」など基本的なものだけでなく、独自に設けている福利厚生にも注目しましょう。
続きを見る介護業界で注目を集めている「介護シェアリング」について詳しく紹介しています。働きやすい職場に転職したいと考えている人はぜひ参考にしてください。なお、当サイトへのお問い合わせは「こちら」からお願いいたします。
求人の探し方にはいくつかの方法がありますので、自分に合ったものを選びましょう。例えば、自分の都合に合わせて働きたいのであれば派遣会社に登録するのがおすすめです。転職が初めての人は、キャリアドバイザーが無料でサポートしてくれる人材紹介会社に登録しましょう。
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